Gustavo Adolfo González PalominoHernández Castro, VanessaPulgarin Villada, Kelly Johana2018-09-192018-09-192017http://repositorio.unisucre.edu.co/handle/001/61835 h.Los teóricos de capital humano afirman que los trabajadores responden con mayor formación si sus ingresos se incrementan. (Forero y Ramírez, 2008). Al respecto, es importante determinar si realmente hay algún incentivo para realizar estudios superiores en el departamento de Sucre. Para ello, esta investigación utiliza ecuaciones mincerianas tradicionales, especificando diferencias entre trabajadores no profesionales y profesionales con información de la Gran Encuesta Integrada de Hogares (GEIH) para los años 2008 y 2014 en Sucre. Los resultados obtenidos con base a las estimaciones realizadas, permiten evidenciar diferencias en los niveles de productividad entre los trabajadores profesionales y el resto de trabajadores, con mayores tasas de retornos y crecientes para los trabajadores profesionales, comparando los dos años de la investigación, reflejando que bienes como la educación logran crecer la productividad del mercado de trabajo y por tanto de la región.application/pdfspaDerechos Reservados - Universidad de SucreTrabajo de grado - Pregradoinfo:eu-repo/semantics/openAccessAtribución 4.0 Internacional (CC BY 4.0)Modelos truncados y censuradosCapital humanoCualificaciónElección de ocupaciónProductividad del trabajoUso de licenciasMercados de profesionalesTrabajadores especializados